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Secretaría de Hacienda, primera entidad pública del país en ranking de género

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Jul 27, 2018
Secretaría de Hacienda, primera entidad pública del país en ranking de género
Fuente: 
Secretaría Distrital de Hacienda
El premio lo entrega la firma consultora especializada Aequales, en alianza con la Secretaría Distrital de la Mujer y el Colegio de Estudios Superiores en Administración (CESA), y destaca los avances de las organizaciones públicas y privadas en 2018 para reducir las brechas de género existentes.
 
Por ser la entidad pública del país con mayor compromiso en equidad de género, la Secretaría Distrital de Hacienda fue reconocida con el primer lugar del top 5 del Ranking PAR de Equidad de Género de las organizaciones, distinción que entregan desde 2015 la firma consultora Aequales, en alianza con la Secretaría Distrital de la Mujer y el Colegio de Estudios Superiores en Administración (CESA).
 
“El tema tiene que ver con el clima laboral y con el hecho de reconocer que las mujeres tienen la capacidad y que pueden desarrollar el mismo trabajo de los hombres; en la entidad el 57 % de los funcionarios son mujeres”, explicó la Secretaria de Hacienda, Beatriz Elena Arbeláez Martínez, durante el evento en el auditorio de la Cámara de Comercio de Bogotá, sede Salitre. 
 
El segundo lugar fue para la Secretaría Distrital de Integración Social; tercero, la Secretaría Distrital de Movilidad; cuarto, la Gobernación del Cauca, y quinto, la Secretaría General de la Alcaldía Mayor.
 
La participación en el Ranking PAR atrajo el año pasado a 164 organizaciones y en 2018, a 209 (131 del sector privado, 73 del sector público y 5 pymes). Este es el único mecanismo que se encarga de estudiar a las empresas y entidades públicas en Colombia, en temas de equidad de género y diversidad, evaluando su estructura organizacional (número de mujeres dentro de la empresa y en posición de liderazgo), cultura organizacional (prácticas de balance vida trabajo y comunicación inclusiva), gestión de objetivos y estrategias (metas claras y estrategias para llegar a la equidad) y gestión del talento (capacitaciones, ascensos y contrataciones de mujeres).

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